Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la comportamiento de la empresa frente a las mismas.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Gobierno SST a todos los niveles de la ordenamiento, para el desarrollo y mejora continua de dicho Sistema.

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y probar la Billete del COPASST en las mismas.

Núúnico de casos nuevos de enfermedad laboral en una población determinada en un período de tiempo

En otras palabras, es estar a la categoría de las grandes empresas que solicitan muchos de nuestros productos.

Realizar la entrega de los medios de protección personal, coincidente con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.

En los casos en que aplique, corroborar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de stop peligro de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el plazo de la cotización singular señalado en dicha norma.

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual crónica recomendaciones y restricciones laborales.

Se esperaría que el contenido del widget o plan de capacitación como se suele denominar, supla la expectativa de orientar lo referente al riesgo prioritario que 2019 resolucion 0312 se ha presentado en la empresa, a fin de estimar los controles administrativos a que haya zona desde el ampliación de las competencias blandas del creador humano en la empresa y buscando que dichas competencias puedan ser la huella que se refleja en el comportamiento seguro de todo el personal durante el desarrollo de su actividad.

Este documento establece los indicadores mínimos de seguridad y Salubridad en el trabajo que las empresas deben resistir y reportar anualmente desde 2019. Incluye indicadores como frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes mortales, prevalencia y incidencia de enfermedades laborales, y ausentismo por causa médica.

Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y demostrar los soportes documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio.

Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Proteger la seguridad y Vitalidad de todas las personas que desarrollan actividades productivas en la unidad de producción agropecuaria.